越来越多的年轻医生却在上班前陷入焦虑，在值班室里辗转难眠，甚至在本该深耕临床的年纪，选择逃离医疗圈。

　　东部沿海某三甲医院的主治医师李医生（化名），曾是省市级医学奖项的常客，却在工作7年后毅然辞职去大学里教书。让他下定决心的，是一次深夜值班的遭遇：一位无病历、无诊断证明的求医者要求开管制药品，他刚说“不能开”三个字，就被对方抄起桌上的瓶子砸过来，幸好被其他病人家属和保安及时拉开。

　　住院床位紧张、晚间探视被拒、听不懂医嘱……任何一点小事都可能成为医患冲突的导火索。更让医生寒心的是，这些冲突往往不了了之，医护人员的人身安全得不到有效保障。李医生说，他们就像惊弓之鸟，谈“病人”色变，不知道哪天就会成为下一个“冤大头”。

　　2024年7月19日13时许，温州某心血管内科医生李医生（化名）正在门诊专注诊疗，一名男子突然持刀袭击，致使他全身多处重伤。三牛注册链接事发后，医院迅速启动应急响应，集结多学科专家全力救治；院内职工、规培生、研究生与医学生纷纷主动献血，但因伤势过重，经全力抢救，李医生仍于当晚21时左右不幸离世。

　　当救死扶伤的工作变成步步惊心的“雷区”，当白衣天使沦为“高危职业者”，这份工作带来的不是荣誉感，而是挥之不去的安全感缺失。

　　“本硕博加规培读完，三十岁才真正开始挣钱，规培那几年连租房都要伸手和父母要钱。”

　　医学是公认的“慢成才”专业，5年本科+3年硕士+3年规培，等年轻医生真正独立执业时，大多已近三十岁。但付出与回报的失衡，让他们陷入深深的迷茫。

　　贵阳某三甲医院的规培生小叶（化名），每月收入仅2700元。她每天的工作不仅仅是临床实践，还有无形的科研压力，无尽的夜班，写不完的病历，没有正式的假期，就算请了假也会有人找她帮忙干活。国庆期间因排班冲突无法及时返岗，就被老师劈头盖脸辱骂，她最终选择退培，转行去了药企。

　　即便是顺利转正的主治医生，收入也和同龄人相差甚多。985本硕金医生（化名）辞职前在湖南某基层医院工作，月薪3726.28元，而做外贸的女朋友月薪已达1万+，是他的三倍。另一位林医生（化名），硕士毕业后进入三甲医院，每日工作超10小时，全年无休，月收入不过4000元。辞职转岗医保审核后，每日工作8小时，月薪提升至8000元，还能兼顾家庭、陪伴孩子。

　　还有是社会认知的偏差。高中同学聚会时，做程序员的同学年终奖就抵得上医生半年工资，还疑惑地问：“你们医生不是挺赚钱的吗？”外人只看到“白衣天使”的光环，却看不到他们背后的房贷压力、父母养老压力，以及“饿不死、吃不饱”的尴尬处境。

　　当多年的苦读换不来体面的生活，当高强度的工作换不来对等的回报，这份职业的吸引力自然大打折扣。

　　这句话来自一位裸辞的三甲医院医生。她的同学有的考公，有的去药企，有的开早餐店、跑外卖，甚至学编程跨界。不是他们不爱医学，而是医疗行业的生态让他们逐渐失望。在各大社交平台上，“医生转行”的话题热度居高不下，无数同行在这里分享着相似的迷茫与挣扎。

　　更有网友现身说法，初级医生毅然决然地离开医院，开起了港式奶茶店。雇着2名员工，每天睡到自然醒，闲时就慢悠悠地品尝菠萝油配奶茶，口渴了随手调制一杯柠茶。这样的生活，与医院里的高压忙碌形成了强烈反差。

　　那为什么现在有那么多的年轻医生转行了？是因为他们的成长空间受到严重挤压。

　　长期熬夜写病历、翻文献，偶尔抱怨就会被怼“不想干可以走，后面排队的规培生多的是”。医院编制名额稀缺，多数都是人事代理或劳务派遣，随时面临被裁员的风险。而选择继续留在医院的年轻医生，则主动“躺平”，不评职称、不写论文，下班就关手机，拒绝情感投入，导致他们逐渐被边缘化，毫无上升空间可言。

　　当职业发展陷入恶性循环，当热情被一次次消耗，当同行们纷纷逃离，留下的人难免会陷入“我还能坚持多久”的迷茫。

　　年轻医生的“怕”，从来不是怕辛苦，而是怕辛苦没有回报，怕付出没有尊重，怕理想被现实碾碎。

　　他们曾怀着“救死扶伤”的初心，熬过了无数个挑灯夜读的日子，也熬过了“本硕博+规培”的漫长时间；他们在疫情中逆行，在急诊室与死神赛跑，在病房里守护生命——就这样的一群年轻人，他们值得更好的对待。

　　当医生不用再谈 “病人” 色变，当付出能得到对等回报，当职业发展有清晰路径，相信年轻医生们不会再害怕上班，请多给年轻医生一点关怀吧！返回搜狐，查看更多